ابتهاج عبد الله خليفة

ابتهاج عبد الله خليفة   : 393
رقم العضوية: 3634

الأستاذة ابتهاج عبد الله خليفة

الجنسية: بحرينية
مكان الاقامة: البحرين
الألقاب:
  • سفير السعادة
  • مدرب معتمد
  • متحدث رسمي
الرتب الحاصل عليها:
  1. صانع السعادة وجودة الحياة
  2. أخصائي السعادة وجودة الحياة
  3. خبير السعادة وجودة الحياة
  4. مستشار السعادة وجودة الحياة

نبذة عن: الأستاذة ابتهاج عبد الله خليفة

تربوية سابقة أول بحرينية حاصلة على لقب أول سفيرة وأخصائية سعادة وإيجابية وجودة حياة / مستشارة السعادة والإيجابية

مدرب أول دولي معتمد من جامعة رويال الأمريكية والبورد الألماني للتدريب وهيئة تنمية المعرفة والموارد البشرية بدبي

مالكة دار همسة سعادة وابتهاج للتدريب

دبلوم الكوتشينج

كاتبة مقالات

خبرة في مجال العمل التطوعي 15 عام

عضوة في بعض الجمعيات ونقابة التربويين البحرينية

الدورات القادمة

أخصائي السعادة والإيجابية وجودة الحياة - بث مباشر 04 أبريل 2021

  البرنامج العالمي لإعداد سفراء السعادة
بث مباشر

أخبار الدورات

تخرج دفعة 26 لبرنامج اخصائي السعادة وجودة الحياة

اختتمت بتاريخ 14/01/2021  برنامج اخصائي السعادة    دفعة 26   التي قدمها  المدربين المميزين...

اقرأ المزيد»

ختام الدفعة 25 من برنامج اخصائي السعادة

اختتمت بتاريخ 10/12/2020  برنامج اخصائي السعادة      التي قدمها  المدربين المميزين...

اقرأ المزيد»

ختام الدفعة 23 من برنامج اخصائي السعادة

اختتمت بتاريخ /9/2020 17/ دورة اخصائي السعادة وجودة الحياة   التي قدمها المدربون المتميزون  يوسف دوارة...

اقرأ المزيد»

المؤتمر العالمي الأول لصناع و أخصائيي السعادة

   المؤتمر العالمي الأول لصناع و أخصائيي السعادة   ﺑﻌﻨﻮان : ﻧﻠﺘﻘﻲ ﻣﻦ أﺟﻞ ﻏﺪ...

اقرأ المزيد»

المقالات

السعادة أسلوب حياة

 |   |  اقرأ المزيد

السعادة وعجلة الحياة

 |   |  اقرأ المزيد

صناعة السعادة في الأزمات

 |   |  اقرأ المزيد

مبادرات السعادة

  • سخاء وعطاء

    الهدف:  التكافل الاجتماعي بين فئات المجتمع
    موجه الى: 
    الشرح: إنشاء صندوق للقرض الحسن بمبالغ مالية حسب ميزانية كل فرد ولمدة 10 شهور يتم توزيع الميالغ خلال المدة المحددة ومن ثم يتم البدء بصندوق آخر
  • قطارك أخضر

    الهدف:  التحفيز والتشجيع
    موجه الى: 
    الشرح: يكتب اسم كل فرد على بطاقة بشكل قطار ويتم تحريكها في بطاقات محددة الألوان أحمر وأصفر وأخضر وكل عمل جيد ي}هل الشخص للارتفاع للون الأخضر ومع كل مخالفة يتم تقل البطلة للون الأصفر أو الأحمر حسب شدتها وفي نهاية كل اسبوع يتم تكريم من ثبتت بطاقاتهم في المحطة الخضراء
  • بصمة عطاء

    الهدف:  تشجيع الأفراد على المبادرات
    موجه الى: 
    الشرح: تخصيص لوحة باسم بصمة عطاء في مكان بارز بالمؤسسة ويتم تقسيم المبادرات أو المهام الإضافية حسب مجالات مختلفة وفي نهاية كل شهر تدرج الأسماء فيها ويتم الإعلان عن الفائزين وتكريمهم أو بتعميم مبادراتهم ونشر ثقافتها
  • عصا الأمنيات

    الهدف:  تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين
    موجه الى: 
    الشرح: يعطى كل موظف بطاقة فيها خمس أمنيات وعليه أن يختار 3 أمنيات من بينها وإرجاعها ومن ثم يتم تحقيق أمنية واحدة له من بين ما تم اختياره
  • كن سباقًا

    الهدف:  الانضباط الوظيفي
    موجه الى: 
    الشرح: تخصيص بطاقة الموظف السباق في الحضور المبكر والتكريم بشكل يومي للثلاثة الأوائل في الحضور المبكر
  • الأنامل الذهبية

    الهدف:  نقدير الذات للموظفين
    موجه الى: 
    الشرح: تخصيص ورش عمل أو دورات تدريبية من قبل الموظفين كلا حسب ما هو موهوب فيه بحيث ينقل تلك الموهبة لزملائه
  • نلتقي لنرتقي

    الهدف:  تقدير الذات للموظفين
    موجه الى: 
    الشرح: تخصيص ملتقى شهري للموظفين بحيث يتم استعراض قصص النجاح لهم والتي رفعت مستوى انجازهم وأثرها وتعميمها بين أفراد المؤسسة لمن يرغب بتطبيقها
  • ركن الراحة النفسية

    الهدف:  الحد من ضغوطات العمل
    موجه الى: 
    الشرح: تخصيص ركن في المؤسسة ويفضل أن يكون مكان مفتوح مجهزًا بحيث يلجأ إليه الموظف في أي وقت راحة له ويفضل ان يتواجد بالمؤسسة بعض الأشخاص المدربين في مجال السعادة وذلك لتنفيذ جلسات فضفضة مع كل فرد يلجأ للركن
  • لون سجلك

    الهدف:  الانضباط الوظيفي
    موجه الى: 
    الشرح: تخصيص لوحة في المؤسسة تقسم إلى 3 أقسام حسب التالي : السجل الذهبي السجل الفضي السجل البرونزي ويتم إداراج أسماء الموظفين فيه في نهاية كل شهر بحيث يكون السجل الذهبي لمن يخلو سجله من الغياب والتأخير والاستئذان الشخصي طوال الشهر أما اللون الفضي لمن لديه يوم واحد غياب ولا تأخير ولا استئذان واللون البرونزي لمن لديه يوم غياب ومرة واحدة تأخير ولا استئذان
  • أفكارك ذهب

    الهدف:  تقدير الموظفين وتشجيعهم على الإبداع
    موجه الى: 
    الشرح: كل فكرة أو مقترح أو عمل متميز قام به الموظف يؤهله للحصول على قطعة من الذهب بشكل شهري حتى يكتمل الطقم له عندما يتم إدراج اسمه بشكل شهري